Sostenere i costi per la formazione del personale dipendente (anche neoassunto) per favorire l’acquisizione, da parte dei lavoratori, di comportamenti adeguati alle procedure di sicurezza, alla gestione dei rischi e delle emergenze con riferimento ai rischi specifici legati al comparto cui appartiene l’impresa e le misure messe in atto per prevenire tali rischi, nonché sulle procedure di sicurezza e di igiene di cui l’azienda si è dotata; la formazione finanziata si prefigge di fornire strumenti cognitivi e comportamentali per favorire l’autotutela dei lavoratori ai fini di una maggiore prevenzione e l’acquisizione di capacità di gestione dei rischi nelle imprese

Soggetti beneficiari: Imprese

Progetti finanziabili: 

• Azione 1: interventi di formazione continua per i lavoratori e le lavoratrici

L’intervento formativo dovrà essere articolato tenendo conto delle seguenti componenti:
▪ formazione sui rischi specifici legati al comparto cui appartiene l’impresa e le misure adeguate a prevenire tali rischi, nonchè sulle procedure di sicurezza e di igiene;
▪ formazione per l’approfondimento delle particolari tipologie di rischio presenti nell’azienda e specificatamente legate alla mansione svolta dal lavoratore (o dal gruppo), sui dispositivi di sicurezza e sulle procedure di sicurezza relative alle macchine/impianti cui il lavoratore (o il gruppo) è addetto;
▪ formazione manageriale, prevista per coloro che ricoprono ruoli di responsabilità rispetto alla sicurezza, formazione su aspetti relativi alla comunicazione, alla gestione delle emergenze (momenti di crisi /di panico, situazioni di rischio specifiche, ecc.), ai modelli organizzativi e gestionali, alla valutazione del rischio lavoro-collegato ecc.

• Azione 2: interventi di consulenza per l’adozione di modelli organizzativi e sistemi di gestione innovativi

L’attività di analisi e progettazione di modelli organizzativi e sistemi di gestione in materia di sicurezza e salute in ambito lavorativo prevede l’acquisizione di un servizio di consulenza finalizzato a:
i.predisposizione di un’analisi dei sistemi organizzativi e di gestione in uso all’impresa, al fine di individuare ambiti/aspetti di miglioramento dei processi relativi alla tutela della salute e sicurezza dei lavoratori;
ii.elaborazione e successiva diffusione di modelli organizzativi e sistemi di gestione, anche in ottica sperimentale, volti a migliorare le condizioni di lavoro rispetto alla sicurezza e alla salute dei lavoratori, anche prevedendo specifiche procedure legate ai rischi del settore di riferimento;
iii.realizzazione di un sistema di monitoraggio quale strumento utile a verificare la corretta applicazione delle procedure adottate e, se del caso, ad attuare eventuali misure correttive per rendere le azioni di tutela maggiormente efficaci.

L’Azione 2 non può essere finanziata autonomamente ma solo in combinazione con gli interventi formativi (Azione 1).

Agevolazioni: contributo a fondo perduto

Intensità dell’agevolazione: 

Azione 1:

▪ 70% per micro/piccola impresa
▪ 60% per media impresa
▪ 50% per grande impresa

Azione 2: 50% delle spese ammissibili

L’importo massimo dell’aiuto per ogni progetto (complessivamente Azione 1 e Azione 2) è definito sulla base di fasce per dimensione d’impresa come indicato a seguire:
▪ Per imprese fino a 10 dipendenti l’importo massimo del finanziamento è pari ad Euro 30.000,00;
▪ Per imprese da 11 a 50 dipendenti l’importo massimo del finanziamento è pari ad Euro 90.000,00;
▪ Per imprese oltre 50 dipendenti l’importo massimo del finanziamento è pari ad Euro 150.000,00;
Non saranno ammessi progetti di importo inferiore a 15.000,00 euro in riferimento a tutte le dimensioni di impresa.

Tempistica: in attesa della pubblicazione del Decreto Attuativo

Per ricevere maggiori informazioni su questo bando, chiamaci al numero verde 800180616 o utilizza il form di Richiesta informazioni.

Unisciti al nostro Canale Telegram per rimanere sempre aggiornato sugli incentivi per le imprese!