Tempistica: Le domande possono essere presentate entro il 30/09/2019

Territorio di riferimento: Regione Liguria

Oggetto: Favorire il reinserimento lavorativo delle persone disoccupate e prive di sostegni al reddito a rischio di esclusione dal mercato del lavoro a motivo della loro età

Soggetti proponenti: Possono presentare domanda le PMI e le grandi imprese in forma societaria o di ditta individuale e le imprese autonome aventi almeno un’unità produttiva nel territorio ligure.

Soggetti destinatari: Persone con più di 40 anni di età, residenti in Liguria, che non usufruiscono di alcun ammortizzatore sociale che si trovano:

• nello stato di disoccupazione; ovvero
• nello stato di non occupazione e che, non svolgono attività lavorativa, in forma subordinata, parasubordinata o autonoma ovvero a coloro che, pur svolgendo una tale attività, ne ricavino un reddito annuo inferiore al reddito minimo escluso da imposizione; tale limite è attualmente pari, per le attività di lavoro subordinato o parasubordinato, ad euro 8.000 annui, e per quelle di lavoro autonomo ad euro 4.800.

Le suddette persone devono aver sottoscritto un Patto di servizio presso il Centro per l’Impiego territorialmente competente in data antecedente all’ assunzione che determina la richiesta di Bonus occupazionale da parte dell’azienda.
L’assunzione deve avvenire a decorrere dal 1° maggio 2018 e tali persone devono essere state coinvolte in interventi di politica attiva, ivi compresi gli interventi di cui alla Linea A del Piano Over 40, avendo portato a termine almeno una delle azioni previste dal Piano di Azione Individuale sottoscritto ovvero aver partecipato ad un Cantiere Scuola Lavoro nell’ambito della Linea C dello stesso Piano.

Progetti finanziabili: Viene finanziata l’assunzione o l’inserimento in qualità di soci lavoratori (nel caso di cooperative e loro consorzi di cui alla lettera d) i destinatari di cui sopra.
In caso di assunzione le tipologie contrattuali ammesse agli incentivi sono le seguenti:
a) contratto a tempo indeterminato;
b) contratto a tempo determinato, anche a scopo di somministrazione, di durata pari o superiore a sei mesi.
Nel caso di attivazione di contratti di somministrazione a tempo determinato potrà presentare la domanda per ottenere il bonus l’impresa utilizzatrice.
In caso di assunzione a tempo determinato, anche a scopo di somministrazione, di durata iniziale inferiore a sei mesi, sono ammessi all’incentivo i contratti che, una volta prorogati, raggiungano una durata di almeno 6 mesi.
In caso di proroga o di trasformazione a tempo indeterminato di contratti a tempo determinato, anche a scopo di somministrazione, già oggetto di incentivo, per gli stessi può essere riconosciuta una maggiorazione come di seguito articolato:
Non sono ammesse agli incentivi le seguenti tipologie contrattuali:
a) contratti a tempo indeterminato a scopo di somministrazione;
b) contratti di apprendistato;
c) contratto per il lavoro domestico, ripartito e accessorio;
d)contratto di collaborazione coordinata a progetto o continuativa.

Retroattività: L’assunzione deve avvenire a decorrere dal 1° maggio 2018.

Agevolazioni: I Bonus sono graduati come di seguito indicato sulla base della sola tipologia contrattuale applicata.

Qualora l’impresa risulti iscritta al Registro dei Datori di Lavoro socialmente responsabili di cui all’articolo 15 della legge regionale 13 agosto 2007, n.30, o risulti autorizzata ad avvalersi di marchi di origine e qualità disciplinati e approvati dalla Regione Liguria, gli importi dei bonus assunzionali sono globalmente incrementati del 25%. In tal caso l’iscrizione al Registro o la possibilità di avvalersi del marchio deve risultare mantenuta per la durata del rapporto di lavoro oggetto dell’incentivo e per almeno due anni in caso di assunzione a tempo indeterminato o di inserimento come socio lavoratore
Gli stessi importi di cui sopra sono globalmente incrementati del 25% qualora l’impresa rientri tra i seguenti soggetti:
a) le società cooperative e le società di persone, costituite in misura non inferiore al 60 % da donne, le società di capitali le cui quote di partecipazione spettino in misura non inferiore ai due terzi a donne e i cui organi di amministrazione siano costituiti per almeno i due terzi da donne, nonché le imprese individuali gestite da donne, che operino nei settori dell’industria, dell’artigianato, dell’agricoltura, del commercio, del turismo e dei servizi;
b) le imprese che promuovono corsi di formazione imprenditoriale o servizi di consulenza e di assistenza tecnica e manageriale riservati per una quota non inferiore al settanta per cento a donne;
c) le imprese individuali il cui titolare abbia un’età non superiore ai trentacinque anni;
d) le società i cui rappresentanti legali e almeno il 50% dei soci, detentori del 51% cento del capitale sociale, abbiano un’età non superiore ai trentacinque anni. Per le società il capitale sociale deve essere interamente sottoscritto da persone fisiche;
e) le società cooperative in cui la maggioranza dei soci cooperatori, che siano altresì soci lavoratori, abbia un’età non superiore ai 35 anni.
Gli stessi importi sono singolarmente incrementati del 25% se riguardano uno dei seguenti inserimenti lavorativi:
a) persone disabili;
b) persone inserite dal Comune, a livello di Ambito territoriale, in un progetto personalizzato predisposto secondo le «Linee guida per la predisposizione e attuazione dei progetti di presa in carico del Sostegno per l’Inclusione Attiva».
In caso di proroga o di trasformazione a tempo indeterminato di contratti a tempo determinato, anche a scopo di somministrazione, già oggetto di incentivo, per gli stessi può essere riconosciuta una maggiorazione come di seguito articolato:

Tale beneficio ulteriore è concesso nei limiti della disponibilità finanziaria calcolata al momento della presentazione della domanda di bonus per la proroga del contratto in quanto non può essere costituita alcuna riserva all’atto dell’istanza iniziale. ≥ 6 mesi€ 1.000,00Fino a 12 mesi€ 1.000,00≥ 6 mesi€ 1.000,00Trasformazione a tempo indeterminato€ 3.500,00≥ 12 mesi€ 2.000,00€ 2.500,00

Non è invece riconosciuta alcuna maggiorazione, in caso di interruzione del contratto a tempo determinato e nuova attivazione dello stesso e nel caso in cui ci sia un’interruzione temporale tra un’assunzione con contratto a tempo determinato e una successiva assunzione con contratto a tempo indeterminato nei confronti di uno stesso lavoratore.
Si precisa pertanto che, ad eccezione delle casistiche di proroga e trasformazione, la medesima azienda non potrà presentare una seconda domanda di incentivo per lo stesso lavoratore.
Regime di aiuto: de minimis.

Documentazione:

• Visura camerale aggiornata
• Copia documento d’identità del Legale Rappresentante
• Copia del documento d’identità del soggetto lavoratore
• Copia del contratto.

La Profima Srl si riserva la facoltà di richiedere, attraverso i suoi progettisti, documentazione ulteriore e aggiornata ai fini della progettazione.