Tempistica: Modalità e termini di presentazione delle proposte progettuali:

Territorio di riferimento: Territorio Nazionale

Oggetto: Finanziamento di attività di formazione continua

Soggetti proponenti: Possono proporre e attuare il Piano Formativo:

• Le Agenzie per il Lavoro accreditate a livello nazionale presso l’ANPAL con finalità di politiche attive;
• Gli Enti di Formazione accreditati, presso le regioni territorialmente competenti, oltre che per l’ambito Formazione Continua finanziata con risorse pubbliche, anche per i servizi per il lavoro.

L’attuazione del Piano Formativo sarà effettuata dallo stesso Soggetto Proponente, che quindi coinciderà con il Soggetto Attuatore. L’attività di gestione del Piano Formativo non può essere oggetto di Delega o affidamento a terzi diversi dal Soggetto Proponente.
Le attività del Piano Formativo potranno essere affidate solo a persone fisiche interne o esterne rispetto al Soggetto Proponente.
Lo stesso SP potrà presentare un successivo Piano Formativo solo dopo aver concluso l’erogazione della formazione del precedente Piano Formativo.

Soggetti beneficiari: Sono Soggetti Beneficiari degli interventi finanziati con il presente Avviso esclusivamente:

• le aziende aderenti a FonARCom, sin dal momento di presentazione del Piano Formativo.

Si informano i Soggetti Proponenti e Attuatori che nel presente Avviso sono ammesse a beneficio anche le aziende aderenti a FonARCom titolari di Conto Formazione Aziendale anche se aggregato in un Conto Formazione Aggregato Chiuso o Conto Formazione di Rete (CFC o CFR).
In considerazione della modalità di determinazione del Contributo e della modalità di gestione/documentazione delle attività soggette a finanziamento, le Aziende Beneficiarie degli interventi formativi finanziati devono poter optare espressamente per il cosiddetto Regime “de minimis”.

Soggetti destinatari: Sono Destinatari delle attività previste nei Piani Formativi di questo avviso:
– disoccupati registrati negli gli elenchi tenuti presso i Centri per l’Impiego, immediatamente disponibili per lo svolgimento di attività lavorative, che abbiano sottoscritto il Patto di Servizio. Dovranno risultare assunti dall’Azienda Beneficiaria, aderente a FonARCom, al massimo entro la chiusura da parte di SP del Piano Formativo (Fon06 bis). Il contratto di assunzione da parte delle Aziende Beneficiarie dei Piani Formativi dovrà essere a tempo indeterminato o a tempo determinato della durata di almeno 6 mesi (per sedi lavorative dei Soggetti Destinatari siti nelle regioni Puglia, Basilicata, Campania, Calabria e Sicilia il contratto dovrà avere durata di almeno 3 mesi), per il quale i datori di lavoro sono tenuti a versare il contributo;
– lavoratori “a rischio di disoccupazione” registrati negli elenchi tenuti presso i Centri per l’Impiego, immediatamente disponibili per lo svolgimento di attività lavorative e che abbiano sottoscritto il Patto di Servizio, dipendenti dell’Azienda Beneficiaria aderente a FonARCom nel momento di presentazione del Piano Formativo alle Parti Sociali costituenti il Fondo per la condivisione;
– lavoratori “a rischio di disoccupazione”, dipendenti di aziende terze anche non aderenti a FonARCom, registrati negli gli elenchi tenuti presso i Centri per l’Impiego, immediatamente disponibili per lo svolgimento di attività lavorative e che abbiano sottoscritto il Patto di Servizio. Dovranno risultare assunti dall’Azienda Beneficiaria, aderente a FonARCom, entro la data di chiusura da parte di SP del Piano Formativo (Fon06_bis). Il contratto di assunzione da parte delle Aziende Beneficiarie dei Piani Formativi dovrà essere a tempo indeterminato o a tempo determinato della durata di almeno 6 mesi (per sedi lavorative dei Soggetti Destinatari nelle regioni Puglia, Basilicata, Campania, Calabria e Sicilia il contratto dovrà avere durata di almeno 3 mesi), per il quale i datori di lavoro sono tenuti a versare il contributo.
Lo stesso lavoratore non potrà essere più volte Destinatario della formazione per lo stesso percorso formativo, e potrà partecipare a un solo Piano Formativo sul presente Avviso.

Progetti finanziabili: FonARCom ha rilevato l’opportunità di indirizzare e adeguare la pianificazione verso tematiche formative utili a soddisfare le esigenze delle imprese aderenti.
Tale programmazione, che rispecchia le Finalità principali del Fondo, si delinea e sviluppa su tre tematiche prioritarie di intervento:
A) formazione continua per la sicurezza e la prevenzione nei luoghi di lavoro, con particolare attenzione alla salvaguarda psico-fisica del lavoratore nel rispetto delle sue mansioni e dell’incarico contrattuale assunto;
B) formazione continua per l’adeguamento delle competenze professionali in tema di innovazione ed impiego di tecnologie moderne, con particolare attenzione all’introduzione di tecniche e pratiche dell’organizzazione e della produttività tali da consentire un giusto equilibrio tra performance ed investimenti;
C) formazione continua per l’allineamento delle competenze aziendali in tema di internazionalizzazione, con particolare attenzione a una visione europeistica del mercato del lavoro e degli ambienti produttivi tali da garantire un’effettiva capacità di posizionamento nei più ampi contesti internazionali.
Con questo Avviso si intendono promuovere le condizioni affinché venga rafforzato il sistema della formazione continua finalizzato all’incremento dei rapporti di lavoro, incentivando l’acquisizione di nuove competenze professionali o l’aggiornamento di quelle possedute.
È ammissibile la seguente tipologia di Piano:

• Aziendale/Interaziendale: Tipologia di Piano Formativo che risponde ai fabbisogni formativi di uno o più dipendenti di una o più aziende aderenti a FonARCom.

Il Piano Formativo dovrà prevedere uno o più Progetti Formativi della durata di 40 ore di formazione, composti da una o più Edizioni reiterate.
Il Destinatario della formazione dovrà quindi aver frequentato un percorso di 40 ore di formazione (90% frequenza minimo).
Il Piano Formativo presentato potrà prevedere uno o più Progetti Formativi per Soggetti Destinatari diversi.
Ogni Progetto Formativo potrà essere erogato anche in più Edizioni (gruppi classe) composti da minimo 1 discente. All’interno dello stesso Piano Formativo è possibile costituire gruppi classe misti disoccupati / lavoratori a rischio di disoccupazione.
Si rammenta che l’ora formativa è misurata in 60 minuti.
L’avvio delle attività formative è subordinato, pena il non riconoscimento del Contributo del Fondo, alla approvazione del Piano Formativo da parte di FonARCom.
Modalità formative ammesse
Sono ammissibili le seguenti modalità formative:
– sessioni d’aula (aula frontale)
Collocazione temporale della formazione
Sono finanziabili iniziative formative (40 ore) così collocate temporalmente:
– durante l’orario di lavoro, nei limiti previsti dalle leggi vigenti e dalla contrattazione collettiva;
– al di fuori dell’orario di lavoro, nei limiti previsti dalle leggi vigenti e dalla contrattazione collettiva;
– mista (in parte durante e in parte al di fuori dell’orario di lavoro);
– nei periodi di sospensione temporanea dell’attività produttiva.

Retroattività: No. L’arco temporale complessivo in cui realizzare tutte le attività formative previste e produrre la documentazione di Rendiconto del Piano è di 6 (sei) mesi, a decorrere dalla data di approvazione del Piano da parte di FonARCom e conseguente comunicazione al Soggetto Proponente.

Agevolazioni: Il Soggetto Proponente, nella fase di proposizione del Piano Formativo al Fondo, dovrà determinare l’entità del Contributo richiesto in relazione al numero dei Destinatari del Piano secondo quanto indicato nella tabella A), per i quali proporrà un programma formativo di 40 ore, e in relazione al Contributo massimo cumulativamente accordabile dal Fondo in rapporto al numero di lavoratori formati (tabella B).
Tabella A) Contributo riconoscibile per discente formato

Tabella B) Contributo massimo per Piano Formativo con 6 discenti rendicontabili

Il Contributo riportato nella tabella A) comprende i costi di organizzazione ed erogazione dell’attività formativa e include tutti i costi propedeutici e di accompagnamento necessari per la presentazione, gestione e rendicontazione del Piano Formativo. Eventuali costi eccedenti alla quota forfettaria riconosciuta rimangono a carico del Soggetto Proponente.
Il Contributo massimo del Piano Formativo è stabilito in coerenza ed entro il limite dell’UCS adottato da FonARCom a copertura di tutti i costi diretti e indiretti connessi alla formazione (es: erogazione, attività propedeutiche, di accompagnamento e monitoraggio, segreteria, ecc.).
L’Unità di Costo Standard (UCS) è impiegata sia per la determinazione del Contributo a preventivo – nella proposta progettuale – in relazione all’attività formativa prevista, sia per la definizione del Contributo riconoscibile a consuntivo in relazione all’attività formativa effettivamente realizzata in coerenza con lo Strumento di finanziamento e relativo Manuale di Gestione, in misura comunque mai superiore al Contributo accordato in approvazione del Piano Formativo.
Il beneficio massimo riconoscibile per singola Azienda Beneficiaria sul presente Avviso non potrà essere superiore a un massimo di 16.500,00 € (corrispondente a massimo 15 discenti diversi)
In sede di rendicontazione di ogni Piano Formativo verranno riconosciuti i costi forfettari riportati nella tabella A, nei limiti della tabella B) per ogni discente rendicontabile, ovvero per coloro che hanno raggiunto una frequenza del 90% e a cui risulteranno consegnati gli attestati di partecipazione.
Regime di aiuto: de minimis.

Documentazione:

• Visura camerale aggiornata
• Piano formativo

La Profima Srl si riserva la facoltà di richiedere, attraverso i suoi progettisti, documentazione ulteriore e aggiornata ai fini della progettazione.