CERTIFICAZIONI
PROFIMA ha certificato il suo sistema organizzativo in conformità alla norma UNI EN ISO 9001, per lo scopo di: “progettazione ed erogazione di servizi di consulenza di direzione d’impresa e progettazione ed erogazione di servizi di formazione professionale“. Certificato numero QMS-1034/A rilasciato dall’ ente di certificazione internazionale CERT INTERNATIONAL riconosciuto dagli organismi di accreditamento SNAS firmatari degli accordi di mutuo riconoscimento EA – MLA (Multi Lateral Agreement a livello europeo) e degli accordi di mutuo riconoscimento IAF – MLA (Multi Lateral Agreement a livello mondiale)
PROFIMA ha certificato il suo Sistema di Gestione per la Parità di Genere in conformità alla UNI PDR 125:2022, per le seguenti attività: “Misure per garantire la parità di genere nel seguente contesto lavorativo: Progettazione ed erogazione di servizi di consulenza di direzione d’Impresa. Progettazione ed erogazione di servizi di formazione professionale“. Certificato numero n. 007-PdR-2025 rilasciato dall’ ente di certificazione internazionale QUALITYITALIA accreditato da ACCREDIA.
PROFIMA è iscritta al Registro delle Società di Consulenza riconosciute dalla Commissione dell’Unione Europea, con numero di registrazione 198843934245-91
PROFIMA è iscritta al Registro delle Società di Consulenza riconosciute dal Ministero delle Imprese e del Made in Italy, con numero di registrazione 2024-36963301-15
PROFIMA è stata premiata da Il Sole 24 Ore come “Consulenti dell’anno 2025”
PARITÀ DI GENERE – POLITICA UNI/PDR 125:2022
Nell’ambito del proprio impegno per la valorizzazione delle persone, il benessere organizzativo e la responsabilità sociale d’impresa, PROFIMA S.R.L. ha adottato un Sistema di Gestione per la Parità di Genere conforme alla UNI/PdR 125:2022 e mette a disposizione di tutti i propri dipendenti, collaboratori, fornitori e stakeholder un canale sicuro, riservato e anonimo per la segnalazione di episodi di:
- Discriminazione per genere, orientamento sessuale, etnia, religione, disabilità;
- Comportamenti non inclusivi o contrari alla cultura del rispetto;
- Molestie fisiche, verbali o digitali;
- Mobbing o pressione psicologica;
- Disparità retributiva o di trattamento non giustificata;
- Violazioni della Politica per la Parità di Genere o dei valori aziendali.
👉 MOD-01-D Politica per la parità di genere
MODALITA’ DI SEGNALAZIONI ANONIME – PARITÀ DI GENERE
PROFIMA S.R.L. ha attivato un canale dedicato alla segnalazione di abusi, molestie, discriminazioni e comportamenti contrati ai principi di rispetto, inclusione e dignità delle persone.
Le segnalazioni possono essere inviate alla
- In forma anonima: attraverso la compilazione del modulo cartaceo e il suo inserimento nell’apposita cassettina sigillata predisposta presso la sede aziendale (area riservata dipendenti);
- In forma non anonima (facoltativa): compilando il Modulo di Segnalazione e inviandolo via e-mail all’indirizzo info@profima.it
Le segnalazioni sono gestite dal Comitato Guida per la Parità di Genere con la massima riservatezza, nel rispetto della normativa vigente e dell’integrità delle persone coinvolte.